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Vergütung & sonstige
​​​​​​​Leistungen
Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unsere Mission, Leben auf der ganzen Welt zu retten und zu verbessern. Da unsere Mitarbeitenden unser größtes Kapital sind, befähigen und unterstützen wir sie in ihrem beruflichen und privaten Leben.

Wir erkennen die Bedeutung unserer Mitarbeitenden an, indem wir ihnen eine Karriereerfahrung bieten, die sie mit einer wertvollen Reihe von Vergütungs- und Leistungsprogrammen und -ressourcen unterstützt, um ihre berufliche Leistung und ihr persönliches Wohlbefinden zu unterstützen. Zusammen bezeichnen wir das als "Total Rewards."
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Total Rewards umfasst finanzielle Belohnungen, Gesundheits- und Versicherungsleistungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Programme zum Wohlbefinden für einen ausgewogenen Lebensstil.

Unsere Philosophie hinter diesen Programmen beruht auf unserer tiefen Wertschätzung für das Leben und dem Respekt gegenüber den Menschen. Unser Ziel ist die Schaffung eines Umfelds von gegenseitigem Respekt, Integration und Verantwortungsbewusstsein. Wir belohnen Engagement und Leistung und gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und deren Familien ein.
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Prämien & Anerkennung


Unsere Vergütungsprogramme basieren auf einem leistungsorientierten Ansatz und würdigen und belohnen Mitarbeitenden für ihre Leistungen und den Wert, den sie für das Unternehmen erbringen. Die Programme zielen auf verschiedene Aspekte der individuellen und der Unternehmensleistung ab und werden überwacht, um sicherzustellen, dass sie mit denen anderer Unternehmen konkurrieren können und den Märkten, in denen wir um Talente konkurrieren, angemessen sind.

Finanzielles, Gesundheit & persönliches Wohlbefinden


Die Gesundheits- und Wellness-, Altersvorsorge- und Versicherungsprogramme unseres Unternehmens basieren auf bewährten Verfahren, um Qualität, wettbewerbsfähigen Wert, Schutz vor erheblichen finanziellen Schwierigkeiten und Zugang zu Instrumenten und Ressourcen zur Unterstützung der Mitarbeitenden und ihrer Familienmitglieder in allen Phasen ihrer Karriere zu gewährleisten.  Mit unseren Total Rewards und unseren Programmen bieten wir eine unvergleichliche Karriereerfahrung.  

Betriebliche Leistungen

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Vergütungsprogramme
Wir verwenden viel Zeit darauf, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnt werden, und sind bestrebt, langfristig ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau zu bieten. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt sowie kurz- und langfristige Anreize, um deinen Lebensweg zu unterstützen.
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Urlaub, Feiertage & Feiertagsruhe am Jahresende
Für Mitarbeitenden außerhalb der USA basieren die Urlaubs- und Urlaubsleistungen auf lokalen Gesetzen und Marktpraktiken.
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Bezahlte Elternzeit
Wir bieten unseren Mitarbeitenden bis zu 12 Wochen bezahlte Elternzeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes oder die Unterbringung eines Pflegekindes. Bezahlte Elternzeit ist sowohl für leibliche als auch für nicht leibliche Eltern verfügbar.
Der Anspruch ist geschlechtsneutral, d. h. er  gilt für Eltern in gleich- oder verschiedengeschlechtlichen Partnerschaften.
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Das Globale Anerkennungsprogramm
INSPIRE ist unser weltweites Anerkennungsprogramm zur Schaffung einer Kultur der Anerkennung und Wertschätzung. Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, sich gegenseitig für ihre gute Arbeit und ihre Leistungen durch motivierende Wertschätzungsbotschaften sowie Punkte- und Geldprämien anzuerkennen. Seit seiner Gründung haben die Mitarbeitenden Anerkennung durch mehr als eine Million inspirierende Momente erhalten.
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Altersvorsorgeleistungen, Pensionsplan & 401(k)

Weltweit bietet unser Unternehmen Altersversorgungsleistungen an, die mit denen unserer Mitbewerber und der Branche im Allgemeinen in jedem von uns bedienten Markt wettbewerbsfähig sind.

In den USA bieten wir beispielsweise einen leistungsorientierten Pensionsplan sowie einen 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen an. Außerhalb der USA haben wir mehr als 80 Pensionspläne (einschließlich leistungsorientierter Pläne, Barguthaben und beitragsorientierter Pläne) in über 40 Ländern.
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Kranken-, Lebens-, Invaliditäts-, & Dienstreiseversicherung

Unsere Programme für Gesundheit und Wohlbefinden, Altersvorsorge und Versicherungen gewährleisten Qualität, einen wettbewerbsfähigen Wert, Schutz vor erheblichen finanziellen Notlagen und Zugang zu Instrumenten und Ressourcen, um Mitarbeitenden und ihre Familienmitglieder in allen Lebensphasen zu unterstützen.

Wir bieten eine Versicherung für Gesundheit, Leben, Behinderung und Geschäftsreisen an, die unsere Mitarbeitenden vor den finanziellen Auswirkungen unvorhergesehener Umstände schützt.
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Globale flexible Arbeitszeitvereinbarung
Wir verstehen die Komplexität des Lebens. Aus diesem Grund fördern wir eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die Ihnen helfen, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Hier können Sie effizient und flexibel arbeiten, miteinander in Verbindung treten und zusammenarbeiten. Gleitzeit, Sommerzeit, Fernarbeit, Home Office, Jobsharing und Teilzeitarbeit sind nur einige der Möglichkeiten, die unser Unternehmen bietet, um Ihnen zu helfen, Ihr Privatleben zu meistern. Wir fördern ein offenes, vertrauensvolles Umfeld, das Sie bei der Arbeit anregt und Ihnen dabei hilft, Ihre Freizeit zu genießen.

Klicken Sie hier, um mehr über unser neues Hybrid-Arbeitsmodell zu erfahren.
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Sichere & gesunde Arbeitsplätze
Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden gesund und glücklich sind, und bieten ihnen optimale Arbeitsbedingungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen sowie eine Reihe von Ressourcen und Programmen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen nach Wohlbefinden Rechnung tragen. Dazu gehören Fitness-, Gesundheits- und Meditationsangebote, Coaching- und Psychotherapiesitzungen, Fitnessstudios vor Ort, Sportaktivitäten und Ernährungsprogramme. Zu den weiteren Annehmlichkeiten gehören unter anderem Kantinen sowie Spiel- und Entspannungsbereiche.

Zusätzliche Vorteile für Sie

Ein weiterer Bestandteil des Total Rewards-Angebots unseres Unternehmens ist das Anbieten von Dienstleistungen vor Ort, die ein einladendes Arbeitsumfeld unterstützen, in dem Mitarbeitenden gedeihen können.

An den meisten Unternehmensstandorten, einschließlich des Hauptsitzes in Rahway, N.J., USA, haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, einen Termin für einen Arztbesuch vor Ort zu vereinbaren – und zwar in der Regel an dem Tag, an dem sie ihn benötigen, z. B. für Schutzimpfungen, biometrische Untersuchungen und die Behandlung kleinerer Wehwehchen. Die überwiegende Mehrheit der Standorte weltweit ist tabakfrei, und viele fördern gesunde Verhaltensweisen, indem sie vor Ort Fitnesszentren, Wanderwege und gut beleuchtete Treppenhäuser haben.
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An vielen unserer Standorte bieten wir auch Dienstleistungen wie Cafeterias, Kinderbetreuung, chemische Reinigung, Automobildienstleistungen und andere Annehmlichkeiten an. In den USA haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Bankgeschäfte über die Employees Federal Credit Union unseres Unternehmens abzuwickeln, die wettbewerbsfähige Zinssätze für Sparkonten und Kredite bietet.

Für diejenigen, die Flexibilität benötigen, bietet unser Unternehmen eine globale Richtlinie zur flexiblen Arbeitsgestaltung an, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aus der Ferne oder nach einem anderen Arbeitsplan zu arbeiten, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Wir verpflichten uns, unsere Mitarbeitenden und deren Familien während der COVID-19-Pandemie zu schützen.
Klicke hier, um mehr über unsere Total Rewards zu erfahren, mit denen wir unsere Mitarbeitenden unterstützen.
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