Japan Diversity

ダイバーシティ＆インクルージョンについて

MSDでは、社内外に「MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を掲げ、また「10カ年戦略計画」の中で、ダイバーシティ＆インクルージョン
（D&I）の推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、経営陣の強固なコミットメントのもと、さまざまな取り組みを行っています。これらの活動
が評価され、経済産業省が主催する「ダイバーシティ経営企業100選」をはじめとする、数々の賞を受賞しています。

主な取り組み :

女性管理職比率向上：育成プログラムやメンタリングプログラムなど様々な施策を通じ、2014年に約10%だった女性管理職比率が2018年には25%を超え、現在では2025年までに40%の女性管理職比率を目指しています。
社員ネットワーク：女性リーダー／子育て・介護／障がい者支援／ボランティア／性的マイノリティ＆アライなど
LGBT等の性的マイノリティの支援を表明する、レインボープライドに参加（青森、愛知、福岡）

主な受賞歴 :

ダイバーシティ経営企業100選

ランスタッドアワード海外企業部門受賞

テレワーク先駆者100選

PRIDE指標GOLD受賞

MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言(2014年11月)

25% Female Manager by 2020 / 2020年に女性管理職比率25%*

* 2019年に女性管理比率25％達成済み

私たちは :

MSDのミッションである「人々の生命を救い、生活を改善する革新的な製品とサービスを発見し、開発し、提供する」を実現し、
多様なお客様のニーズに応えるために、
社員一人ひとりが持つ力とその個性を最大限に発揮できる環境をつくります。
あらゆる違いを強みの源泉ととらえ、互いを認め合い、信頼し、そして尊重し、社員と会社の成長につなげます。

5つのフォーカスエリア :

ソーシャルメディアでつながる

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このサイトの情報は、当社組織でのキャリアの機会の紹介を目的としており、当社の文化、ダイバシティー＆インクルージョン、成長機会の概要をご確認いただけます。
当社は平等の機会の雇用者であり、マイノリティー、女性、障がい者を尊重し、多様性を宣言していることを誇りに思います。

ダイバーシティ

MSDのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが、官公庁や外部団体等から評価され、数々の賞を受賞しています。