Modelo de trabajo híbrido
¡Gracias por considerar una carrera con nosotros! Esperamos conocerte, sigue bien
Antes de presentar su solicitud, conozca quiénes somos y asegúrese de que sea lo correcto para usted. Es importante que nuestra misión esté en consonancia con sus valores y que nuestra cultura se alinee con la suya.
Sitio web corporativo
Responsabilidad corporativa
Todas las personas con las que hable en nuestra compañía están alineadas con nuestra misión y nuestros valores principales de salvar y mejorar vidas. Al igual que cualquier organización, nuestra cultura difiere levemente según su superior inmediato, equipo, edificio, función, división o el país en el que se encuentre. Para conocer en tiempo real la cultura de nuestra compañía, eche un vistazo a los canales de nuestra compañía en las redes sociales:
We have a diverse set of career opportunities, spread across different functional areas in many countries across the globe. Find a career that inspires you using our job search page.
Search by relevant keywords and filter further to home in on your perfect career based on your interests, background and location. You can also browse by our functional areas or divisions.
To personalize your career search, you can connect your LinkedIn/Social profile or allow us to scan your CV/resume. Our website will then suggest jobs based on your background automatically.
Our available jobs change every day. If you don’t see the right role today, we recommend that you join our Talent Community. We will then update you when a job comes up that fits your preferences.
Sea cuidadoso con el puesto para el que se está postulando y asegúrese de que no solo es el que le inspira, sino uno para el que se siente cualificado y en el que podría tener éxito.
A medida que lea el anuncio de empleo, tome nota de las principales competencias requeridas para el puesto y asegúrese de que estas están presentes en su CV. Si hay alguna pregunta de calificación, asegúrese de responder a todas las preguntas de manera completa y precisa.
No existe un diseño perfecto para un currículum, pero le recomendamos que sus principales argumentos de venta aparezcan en la primera mitad de la primera página de su currículum. Piense en la persona que va a leer el documento y qué le convencería de que usted es la persona adecuada para el puesto. Considere las palabras clave que podrían usarse en toda la industria e intente evitar acrónimos internos o poco comunes.
Recuerde que también podríamos buscarle utilizando palabras clave. Sea inteligente con las palabras clave que utiliza para asegurarse de que se pueda encontrar su perfil.
Una vez que haya completado su solicitud recibirá un correo electrónico que confirmará que hemos recibido su solicitud. Nuestros asesores de Adquisición de Talento lo revisarán y se pondrán en contacto con usted lo antes posible. El calendario puede variar según la cantidad de solicitudes que recibamos para cada puesto y, en algunos casos, comenzamos a revisar las solicitudes solo después de la fecha de cierre de la vacante.
Un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted para proporcionarle todos los detalles de la entrevista. Confirmaremos la hora, los detalles de la ubicación, entrevista por vídeo o teléfono, así como también con quién se reunirá. Para una entrevista presencial, es posible que necesite traer una identificación con fotografía para acceder al centro. Recomendamos que llegue pronto para que pueda pasar por seguridad y conocer a su anfitrión.
Como compañía, creemos en evaluar a las personas mediante un proceso de entrevista justo, consistente y estructurado basado en las competencias requeridas para el puesto. Le haremos preguntas sobre el trabajo previo del proyecto, preguntas sobre comportamiento y situación, sus habilidades y logros para comprender mejor sus capacidades, intereses y potencial a largo plazo. No dude en
pedir aclaraciones si inicialmente no comprende alguna de las preguntas.
Para algunos puestos, utilizamos Evaluaciones para ayudarnos a comprender mejor quién es usted. Por lo general, se utilizan para puestos de pasante/graduado, ventas, operaciones de fabricación y dirección. Se le informará si el puesto para el que se ha postulado incluye una evaluación como parte del proceso.
Aunque haremos muchas preguntas, el proceso de entrevista es un proceso bidireccional y también debería evaluarnos para ver si podemos ofrecerle el puesto, el entorno y las oportunidades de desarrollo que busca. Tenga preguntas preparadas para verificar si somos los adecuados para usted y sus ambiciones profesionales.
Haga clic aquí para ver nuestra guía de entrevistas a candidatos y obtener más información.
Si llega a esta fase, creemos que se adaptará bien al puesto y aportará valor al equipo y a nuestra organización a medida que desarrolle su carrera. ¡Esperamos que el sentimiento sea mutuo!
Su asesor de Adquisición de Talento se pondrá en contacto con usted para analizar los detalles de su oferta y realizará un seguimiento por escrito para confirmar. Creemos en el concepto de “Recompensas totales”. Tómese tiempo para evaluar el valor total del paquete, incluidos las bonificaciones asociadas, los beneficios de salud, las contribuciones de pensión de la compañía, los programas de bienestar, las instalaciones en el centro,
etc. (tenga en cuenta que los beneficios específicos pueden diferir según el puesto, el país y la legislación laboral local).
Una vez que haya expresado su compromiso de acompañarnos, comenzaremos su incorporación y desencadenaremos los preparativos para el primer día. Si necesita apoyo para presentar su notificación a la empresa actual, su asesor de Adquisición de Talento estará encantado de ofrecerle orientación y asesoramiento.
¡Enhorabuena, usted es nuestro nuevo inventor!
Nuestra Misión: descubrir, desarrollar y ofrecer productos y servicios innovadores que salven y mejoren vidas por todo el mundo.
Nuestra Visión: marcar la diferencia en las vidas de las personas por todo el mundo mediante nuestros innovadores medicamentos, vacunas y productos para la salud animal. Nos comprometemos a ser la principal empresa biofarmacéutica de investigación intensiva y nos dedicamos a proporcionar innovaciones y soluciones líderes para hoy y el futuro.
Más información
La mejor manera de encontrar información actualizada sobre nuestros puestos disponibles es directamente a través del portal de empleo de la compañía.
Aquí encontrará una barra de búsqueda útil donde puede buscar por palabras clave relevantes. Después, puede filtrar su próximo puesto ideal en función de sus intereses, antecedentes y ubicación. Como alternativa, puede consultar nuestras divisiones o áreas funcionales.
Después de postularse recibirá un correo electrónico que confirmará que se ha recibido su solicitud. Si su experiencia coincide mucho con lo que estamos buscando, un miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talento revisará su currículum y se comunicará con usted para conocer los próximos pasos. Si su experiencia no coincide con los requisitos centrales del puesto, se lo haremos saber lo antes posible.
Alentamos activamente a personas de diferentes orígenes y nacionalidades a postularse para puestos para enriquecer aún más nuestra diversa organización. Tenga en cuenta que también estamos sujetos a las regulaciones laborales locales que pueden diferir según el país. Esto puede significar que cualquier decisión sobre el patrocinio de visados puede verse influenciada por el nivel o la naturaleza del puesto, su condición de ciudadanía/permiso de trabajo y la legislación laboral local.
Lamentablemente, somos conscientes de terceros que pretenden representar a nuestra compañía y que ofrecen oportunidades de empleo no autorizadas. Tenga cuidado e intente validar si la persona que se comunica con usted es un verdadero representante de la compañía.
Nuestra Compañía nunca solicitará dinero como parte de nuestro proceso de selección de personal y nunca realizará una oferta de empleo sin una entrevista formal. Podemos comunicarnos con un candidato por mensaje de texto para programar una entrevista; sin embargo, ese texto siempre irá acompañado de un correo electrónico correspondiente desde los dominios de nuestra Compañía (ejemplo@msd.com).
Podemos realizar llamadas preliminares para la selección de candidatos por teléfono. Nuestra Compañía no entrevista a candidatos en línea usando Google Hangouts, mensajería instantánea de AOL o cualquier otro servicio de chat, para puestos de trabajo desde el hogar.
Nuestra Compañía no envía por correo, correo electrónico ni transfiere ningún pago a posibles candidatos para que compren equipos para su empleo con nosotros.
Nuestra Compañía nunca solicitará dinero como parte de nuestro proceso de selección de personal y nunca realizará una oferta de empleo sin una entrevista formal.
Podemos comunicarnos con un candidato por mensaje de texto para programar una entrevista; sin embargo, ese texto siempre irá acompañado de un correo electrónico correspondiente desde los dominios de nuestra Compañía (ejemplo@msd.com).
Podemos realizar por teléfono llamadas preliminares de selección de candidatos. Nuestra Compañía no entrevista a candidatos en línea usando Google Hangouts, mensajería instantánea de AOL o cualquier otro servicio de chat para puestos de trabajo desde el hogar.
Nuestra Compañía no envía por correo, correo electrónico ni transfiere ningún pago a posibles candidatos para que compren equipos para su empleo con nosotros.