Comment nous embauchons | Processus d’embauche chez MSD

Modèle de travail hybride

Nous sommes ravis de vous annoncer que nous maintenons notre modèle de travail hybride pour les collègues basés au bureau dans le monde entier. Ce modèle, qui offre une combinaison de collaboration en personne et de travail à distance, nous permettra de continuer à être agiles et productifs tout en fournissant des résultats aux personnes qui dépendent de notre travail. Il offre une plus grande flexibilité pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs, tout en permettant aux managers de décider quand la collaboration en personne est nécessaire.

Merci d'avoir envisagé une carrière chez nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer, portez-vous bien.

Recherche d’emploi, Conseils pour la Candidature et les Entretiens

Nous reconnaissons que la sélection d’un nouvel employeur est un événement majeur qui change la vie. À un moment donné, accepter un nouveau poste implique un acte de foi et vous prendrez probablement votre décision en fonction d’un « sentiment » sur la possibilité que nous avons de vous offrir un environnement motivant, une culture stimulante, un apprentissage, un développement et des opportunités de carrière.

Nous accordons beaucoup d’importance à notre processus d’embauche pour sélectionner des personnes diverses qui nous soutiendront dans notre mission de découvrir, développer des produits et services innovants qui sauvent et améliorent des vies dans le monde entier. Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans notre processus d’embauche et prendre une décision de carrière éclairée...

Foire aux questions

Avis à l’intention des candidats

Notre entreprise ne demandera jamais d’argent dans le cadre de notre processus de recrutement et ne fera jamais d’offre d’emploi sans une entretien formel.

Nous pouvons contacter un candidat par SMS pour programmer une interview ; cependant, ce SMS sera toujours accompagné d’un courrier électronique correspondant provenant des domaines de notre entreprise (example@msd.com).

Nous pouvons effectuer des appels téléphoniques préliminaires des candidats. Notre entreprise n’effectue pas d’interview des candidats en ligne à l’aide de Google Hangout, AOL instant messenger ou de tout autre service de messagerie, pour les postes de travail à domicile.

Notre société n’envoie pas par la poste, n’envoie pas électroniquement ou ne transfère pas de paiements à des candidats potentiels à un poste pour qu’ils achètent du matériel pour un emploi chez nous.

La Physician Payment Sunshine Act (PPSA)

Le PPSA exige que notre société déclare les paiements effectués pour rembourser les dépenses liées aux interviews pour les candidats qui sont des médecins autorisés aux États-Unis. Les médecins couverts par le PPSA sont les docteurs en médecine, ostéopathie, dentisterie, chirurgie dentaire, podologie, optométrie et médecine chiropratique qui sont autorisés à exercer dans un ou plusieurs États des États-Unis. Ces informations seront communiquées aux Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) sur le site Web de la base de données en ligne du CMS. Cliquez ici pour plus d’informations.

Restez en contact avec nous sur les réseaux sociaux

Méfiez-vous des arnaques d’embauche. Consultez notre Avis à l’intention des candidats.

Ce site Web d’emploi est destiné aux résidents d’Europe, du Moyen-Orient, d’Afrique d’Amérique latine et d’Asie-Pacifique. Les résidents aux États-Unis, au Canada & à Porto Rico, veuillez consulter ce site Web d’emploi . Les informations sur ce site ont pour but de présenter les opportunités de carrière au sein de notre organisation et de donner à notre public une vision de notre culture, de notre diversité et de nos opportunités de développement. Notre société est un employeur qui offre des chances égales d'emploi, et nous encourageons fièrement la diversité sous toutes ses formes.

Comment recrutons-nous