Il nostro modello di lavoro ibrido
Grazie di averci considerati per la vostra carriera! Speriamo di incontrarvi presto, cordiali saluti.
Prima di candidarti, scopri chi siamo e assicurati che siamo adatti a te. È importante che la nostra missione sia in linea con i tuoi valori e che la nostra cultura sia in linea con la tua.
Sito web aziendale
Responsabilità d’impresa
Le persone della nostra azienda con cui parlerai sono allineate ai nostri valori fondamentali e alla nostra missione di salvare e migliorare vite. Come qualsiasi altra organizzazione, la nostra cultura differisce leggermente a seconda di quale sarà il tuo manager, team, edificio, funzione, divisione o Paese. Per farti un’idea in tempo reale alla nostra cultura aziendale, segui i canali social media aziendali:
We have a diverse set of career opportunities, spread across different functional areas in many countries across the globe. Find a career that inspires you using our job search page.
Search by relevant keywords and filter further to home in on your perfect career based on your interests, background and location. You can also browse by our functional areas or divisions.
To personalize your career search, you can connect your LinkedIn/Social profile or allow us to scan your CV/resume. Our website will then suggest jobs based on your background automatically.
Our available jobs change every day. If you don’t see the right role today, we recommend that you join our Talent Community. We will then update you when a job comes up that fits your preferences.
Valuta con attenzione la posizione per cui intendi candidarti e assicurati che sia quella che non solo ti ispira, ma per la quale ti senti qualificato e in cui potresti avere successo.
Mentre leggi con attenzione l’annuncio di lavoro, prendi nota delle competenze principali richieste per il ruolo e assicurati che siano descritte nel tuo CV. Nel caso siano presenti domande per la qualificazione, assicurarsi di rispondere a tutte le domande in modo completo e accurato.
Non esiste un layout perfetto per un CV, ma ti consigliamo di inserire i tuoi punti di forza principali nella prima metà della prima pagina del CV. Pensa alla persona che leggerà il documento e a cosa lo convincerebbe che sei la persona giusta per quel ruolo. Considera le parole chiave che possono essere utilizzate nel settore e cerca di evitare acronimi interni o non comuni.
Ricorda, potremmo anche cercarti utilizzando le parole chiave. Scegli con intelligenza le parole chiave per assicurarti che il tuo profilo venga individuato in rete.
Una volta completata la candidatura, riceverai un’e-mail di conferma di ricezione. I nostri Talent Acquisition Advisors esamineranno la tua candidatura e ti ricontatteranno il più rapidamente possibile. La tempistica può variare a seconda del numero di candidature che riceviamo per ciascun ruolo; in alcuni casi iniziamo a esaminare le candidature solo dopo la data di scadenza della posizione.
Sarai contattato/a da un membro del nostro team che ti fornirà tutti i dettagli per il colloquio. Ti comunicheremo l’ora, la sede o i dettagli dell’intervista telefonica, nonché il nome della persona che incontrerai. Per un colloquio di persona, potrebbe essere necessario portare con sé una foto identificativa per accedere al centro. Ti consigliamo di arrivare in anticipo per attraversare i controlli di sicurezza e incontrare il tuo referente.
Nella nostra azienda valutiamo le persone utilizzando un processo di selezione equo, coerente e strutturato, basato sulle competenze richieste per il ruolo. Ti chiederemo informazioni sul tuo precedente lavoro o progetto, ti faremo domande comportamentali e situazionali, valuteremo le tue competenze e i tuoi risultati per comprendere meglio le tue capacità, i tuoi interessi e il tuo potenziale a lungo termine. Non temere
di chiedere chiarimenti se inizialmente non comprendi una qualsiasi delle domande.
Per alcuni ruoli utilizziamo valutazioni che ci aiutino a comprendere meglio chi sei. In genere, queste valutazioni vengono utilizzate per i ruoli di tirocinante/neolaureato, o per le funzioni Vendite, Attività produttive e Leadership. Ti informeremo se il ruolo per cui ti sei candidato include una valutazione come parte del processo.
Anche se porremo molte domande, il processo di selezione è bidirezionale e anche tu devi valutarci per comprendere se possiamo offrirti il ruolo, l’ambiente e le opportunità di sviluppo che stai cercando. Preparati delle domande per verificare se siamo adatti a te e alle tue ambizioni di carriera.
Fai clic qui per visualizzare la nostra guida ai colloqui con i candidati e ottenere ulteriori informazioni.
Se arrivi a questa fase, significa che ti riteniamo adatto al ruolo e pensiamo che apporterai valore al team e alla nostra organizzazione mentre persegui la tua carriera. Ci auguriamo che la sensazione sia reciproca!
Il Talent Acquisition Advisor ti contatterà per discutere i dettagli della tua offerta e metterà l’offerta per iscritto. Crediamo nel concetto di "Total Rewards". Dedica il tempo necessario alla valutazione dell’intero valore del pacchetto, compresi eventuali bonus associati, benefit sanitari, contributi previdenziali aziendali, programmi benessere, strutture in loco,
ecc. (si noti che i benefit specifici possono differire a seconda del ruolo, del Paese e delle normative locali sul lavoro).
Una volta che avrai espresso il tuo desiderio di unirti a noi, avvieremo la tua assunzione e la preparazione del tuo primo giorno di lavoro. Se hai bisogno di supporto per rassegnare le dimissioni presso il tuo attuale datore di lavoro, il tuo Talent Acquisition Advisor sarà lieto di offrirti indicazioni e consigli.
Congratulazioni, sei il nostro nuovo inventore!
La nostra missione: Scoprire, sviluppare e fornire prodotti e servizi innovativi che possano salvare e migliorare vite in tutto il mondo.
La nostra visione: Fare la differenza nella vita delle persone di tutto il mondo, grazie ai nostri farmaci, ai vaccini innovativi e ai prodotti per la Animal Health. Ci siamo impegnati a essere un’azienda biofarmaceutica di eccellenza, orientata alla ricerca intensiva e miriamo a fornire innovazioni e soluzioni all’avanguardia per il presente e per il futuro.
Ulteriori informazioni
Il modo migliore per trovare informazioni aggiornate sui ruoli disponibili è cercare direttamente nella nostra pagina aziendale Carriere.
Qui è disponibile una barra di ricerca che consente di cercare per parole chiave pertinenti. Quindi puoi filtrare ulteriormente per trovare il tuo prossimo lavoro ideale in base ai tuoi interessi, al tuo background e alla tua sede. In alternativa, puoi sfogliare le offerte per area funzionale o divisione.
Una volta inviata la candidatura, riceverai un’e-mail di conferma di avvenuta ricezione. Se la tua esperienza corrisponde a quella che stiamo cercando, un membro del nostro Talent Acquisition Team esaminerà il tuo CV e ti contatterà in merito ai passaggi successivi. Se la tua esperienza non è in linea con i requisiti fondamentali del ruolo, ti informeremo il prima possibile.
Incoraggiamo attivamente le persone con background e nazionalità diversi a candidarsi per arricchire ulteriormente la nostra organizzazione. Nota che siamo vincolati dalle normative locali sul lavoro, che possono differire da Paese a Paese. Pertanto, qualsiasi decisione sulla sponsorizzazione del visto dipenderà dal livello o dalla natura del ruolo, dallo stato di cittadinanza/permesso di lavoro e dalle normative locali sul lavoro.
Purtroppo, siamo a conoscenza di terze parti che fingono di rappresentare la nostra azienda offrendo opportunità di impiego non autorizzate. Sii cauto e cerca di verificare se la persona che comunica con te è un vero rappresentante dell’azienda.
La nostra società non richiederà mai denaro nell’ambito del processo di selezione e non farà mai un’offerta di lavoro senza un colloquio ufficiale. Possiamo contattare un candidato tramite un messaggio di testo per programmare un colloquio; tuttavia, tale messaggio sarà sempre accompagnato da un’e-mail corrispondente proveniente dai domini della nostra società (example@msd.com).
Possiamo effettuare telefonate preliminari per una prima selezione telefonica dei candidati. La nostra azienda non intervista i candidati online utilizzando Google Hangout, messaggeria istantanea AOL o qualsiasi altro servizio di chat, per le posizioni di lavoro da casa.
La nostra società non invia per posta, posta elettronica o bonifico alcun pagamento a potenziali candidati per l’acquisto di attrezzature per l’impiego presso la nostra azienda.
La nostra società non richiederà mai denaro nell’ambito del processo di selezione e non farà mai un’offerta di lavoro senza un colloquio ufficiale.
Possiamo contattare un candidato tramite un messaggio di testo per programmare un colloquio; tuttavia, tale messaggio sarà sempre accompagnato da un’e-mail corrispondente proveniente dai domini della nostra società (example@msd.com).
Possiamo effettuare selezioni preliminari dei candidati per telefono. La nostra azienda non intervista i candidati online utilizzando Google Hangout, messaggeria istantanea AOL o qualsiasi altro servizio di chat, per le posizioni di lavoro da casa.
La nostra società non invia per posta, posta elettronica o bonifico alcun pagamento a potenziali candidati per l’acquisto di attrezzature per l’impiego presso la nostra azienda.