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障害者採用​​​​​​​

MSDにおける障害者雇用
私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンを当社の成長にとって不可欠なものととらえています。 社員が持つあらゆる違いを強みの源泉とし、障害の有無にかかわらず、多様な背景や価値観を持つ人財で構成された組織を構築するとともに、 それぞれが最高のパフォーマンスを発揮できるインクルーシブな環境の醸成を推進しています。

個々の強みを活かした多様な働き方
お助け隊マッサージルーム
総務部門「お助け隊」は、オフィスサポート業務として2011年に開設されました。事務補助業務、会議室・コピー機等のメンテナンスなどのほか、現在は社員向けのカフェサービス業務を行っています。

また新たな障害者雇用の取り組みとして、2022年にはヘルスキーパーによるマッサージルームを本社に開設しました。理療の施術・健康への助言を通じて、社員の業務能率向上や疲労回復などの健康増進を図っています。
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​​​​​​​このほかにも各事業所・部門において、障害者がそれぞれ自分らしく力を発揮して活躍しています。

有志社員による活動
「障害者支援ネットワーク」
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さらに、社員が自主的に設立した組織である「障害者支援ネットワーク」が2011年より活動しています。 障害を持った人もそうでない人も互いに理解しあえる「働きがいのある職場」の創設をミッションに掲げ、社内外を問わないコラボレーションイベントの開催などを行っています。

​​​​​​​障害者支援ネットワークは、ユニークな特性を持った人たちがそれを個性として活かして活躍できる場を発掘し、自然に活躍できる企業文化を成熟させることをビジョンとして活動しています。
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ヘルスキーパーによるマッサージ
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  字幕機能を利用した、
聴覚障害者の仕事風景
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障害者就労支援施設とのコラボレーションによるパン販売イベント
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総務部門「お助け隊」
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MSDは今後も、障害をはじめ様々な視点を持った人財から成る組織の構築を進め、
​​​​​​​皆が帰属意識を持ち、周囲から受け入れられていると感じられる職場づくりを目指します。
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