วิธีการจ้างงานของเรา

การค้นหางาน การสมัคร & เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน

เราตระหนักดีว่าการเลือกนายจ้างใหม่เป็นเหตุการณ์สําคัญที่เปลี่ยนแปลงชีวิตได้ ดังนั้นเมื่อถึงจุดหนึ่ง การยอมรับงานใหม่จําเป็นต้องมีความศรัทธาอย่างมาก และคุณอาจตัดสินใจบนพื้นฐานของ "ความรู้สึก" ว่าเราสามารถนําเสนอสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นวัฒนธรรม การเรียนรู้ การเติบโต และโอกาสทางอาชีพได้หรือไม่

เราใช้ความระมัดระวังอย่างมากในกระบวนการว่าจ้างของเรา เพื่อเลือกบุคลากรที่หลากหลาย ซึ่งจะสนับสนุนเราในภารกิจของเราในการค้นหา พัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมซึ่งช่วยรักษาและพัฒนาชีวิตผู้คนทั่วโลก นี่คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณผ่านกระบวนการว่าจ้างของเรา และทําการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพหลังจากได้รับทราบข้อมูล ...

ไตร่ตรองเกี่ยวกับตําแหน่งที่คุณสมัครอย่างรอบคอบ ต้องมั่นใจว่าตําแหน่งนั้นไม่เพียงแต่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณเท่านั้น แต่ยังรวมตําแหน่งที่คุณรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมและสามารถประสบความสําเร็จได้

เมื่ออ่านประกาศรับสมัคร ให้จดบันทึกความสามารถหลักที่จําเป็นสําหรับตำแหน่งนั้น และมั่นใจว่าคุณสมบัติเหล่านั้นมีอยู่บน CV/ประวัติย่อของคุณ หากมีคําถามเกี่ยวกับคุณสมบัติข้อใดก็ตาม ต้องมั่นใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคําถามทั้งหมดครบถ้วนและถูกต้อง

ไม่มีเค้าโครงของ CV/ประวัติโดยย่อที่สมบูรณ์แบบ แต่เราขอแนะนําว่าจุดขายเด่น ๆ ของคุณควรขายออกตั้งแต่ครึ่งหน้าแรกของ CV/ประวัติโดยย่อของคุณ ลองนึกถึงคนที่อ่านเอกสารและสิ่งที่จะโน้มน้าวให้พวกเขาเห็นว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนั้น พิจารณาคําสำคัญที่อาจนําไปใช้ในอุตสาหกรรมนี้โดยรวม และพยายามหลีกเลี่ยงคําย่อที่ใช้เป็นการภายในหรือคนทั่วไปไม่คุ้นเคย

โปรดจําไว้ว่า เราอาจค้นหาคุณด้วยคําสําคัญพวกนั้นด้วยเช่นกัน เลือกคำสำคัญเหล่านั้นอย่างชาญฉลาดเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีคนหาโพรไฟล์ของคุณพบ

เมื่อคุณกรอกใบสมัครเสร็จแล้ว คุณจะได้รับอีเมลยืนยันว่าใบสมัครของคุณถูกส่งไปแล้ว ที่ปรึกษาด้านการเฟ้นหาผู้มีความสามารถของเราจะพิจารณาและติดต่อกลับหาคุณโดยเร็วที่สุด ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจํานวนใบสมัครในแต่ละตำแหน่งที่เราได้รับ และบางกรณีเราเริ่มพิจารณาใบสมัครหลังจากวันปิดรับสมัครไปแล้วเท่านั้น

คุณจะได้รับการติดต่อจากสมาชิกในทีมงานของเราที่จะให้รายละเอียดทั้งหมดของการสัมภาษณ์แก่คุณ เราจะยืนยันเวลา สถานที่/วิดีโอ/รายละเอียดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ รวมถึงผู้ที่คุณจะได้พบอีกด้วย หากเป็นการสัมภาษณ์ในสถานที่ คุณอาจจําเป็นต้องนําบัตรประจําตัวที่ติดรูปถ่ายมาด้วยเพื่อเข้าไปยังสถานที่สัมภาษณ์ได้ เราขอแนะนําให้คุณมาถึงก่อนเวลา เพราะต้องผ่านการตรวจความปลอดภัยและพบกับผู้ที่คอยต้อนรับ

ในฐานะบริษัท เราเชื่อมั่นในการประเมินบุคคลโดยใช้กระบวนการสัมภาษณ์ที่มีแบบแผน เป็นธรรมและเท่าเทียม พิจารณาความรู้ความสามารถที่เหมาะกับตำแหน่งนั้น ๆ เราจะสอบถามเกี่ยวกับงานโครงการและพฤติกรรม และคําถามตามสถานการณ์ ทักษะและความสําเร็จของคุณ เพื่อทําความเข้าใจความสามารถ ความสนใจ และศักยภาพในระยะยาวของคุณให้ดียิ่งขึ้น อย่ากลัว
ที่จะขอคําอธิบายหากคุณไม่เข้าใจในคําถามใด ๆ

สําหรับบางตำแหน่ง เราใช้แบบการประเมินเพื่อช่วยให้เราเกิดความเข้าใจในคุณมากยิ่งขึ้น โดยทั่วไป การประเมินนี้จะใช้กับตำแหน่งผู้ฝึกงาน/บัณฑิตจบใหม่ พนักงานขาย พนักงานฝ่ายปฏิบัติการผลิต และผู้นํา คุณจะได้รับแจ้งหากตำแหน่งที่คุณสมัครนั้น จะต้องทำแบบการประเมินรวมในขั้นตอนการคัดเลือก

แม้เราจะเป็นฝ่ายที่ถามคําถามมากมาย กระบวนการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการแบบสองทางและคุณควรจะประเมินเราเช่นกัน เพื่อดูว่าเราสามารถให้ตำแหน่ง สภาพแวดล้อม และโอกาสในการพัฒนาได้ตามที่คุณต้องการหรือไม่ เตรียมคําถามให้พร้อมเพื่อตรวจสอบว่าเราเหมาะสมกับคุณและความมุ่งมั่นในอาชีพของคุณหรือไม่

คลิกที่นี่เพื่อดูคู่มือการสัมภาษณ์ผู้สมัครของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

หากคุณมาถึงขั้นตอนนี้ เราเชื่อว่าคุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร สร้างคุณค่าให้กับทีมงานและองค์กรของเรา ในขณะเดียวกันเองคุณเติบโตในอาชีพของคุณได้ เราหวังว่าจะรู้สึกเช่นเดียวกัน!

ที่ปรึกษาด้านการเฟ้นหาผู้มีความสามารถของคุณจะติดต่อคุณเพื่อพูดคุยรายละเอียดข้อเสนอสำหรับคุณ และจะติดตามผลเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยืนยัน เราเชื่อในแนวคิดของ “ผลตอบแทนรวม” (Total Rewards) ใช้เวลาเพื่อประเมินมูลค่ารวมของทั้งแพ็คเกจ รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้อง สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ เงินสมทบบํานาญของบริษัท โปรแกรมสุขภาวะที่ดี สิ่งอํานวยความสะดวกในสถานที่
ฯลฯ (โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงอาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง ประเทศ และกฎหมายท้องถิ่น)

เมื่อคุณได้แสดงถึงความมุ่งมั่นที่จะเข้าร่วมกับเราแล้ว เราจะเริ่มการอบรมพนักงานใหม่ให้กับคุณและการเตรียมพร้อมสําหรับแรก (Day One) หากคุณต้องการแจ้งความช่วยเหลือให้นายจ้างปัจจุบันทราบ ที่ปรึกษาด้านการเฟ้นหาผู้มีความสามารถของคุณยินดี สามารถให้คําแนะนําและคำปรึกษาต่อคุณได้

ขอแสดงความยินดี คุณเป็นนักคิดค้นคนล่าสุดของเรา!

คำถามที่พบบ่อย

เราส่งเสริมให้บุคลากรจากภูมิหลังและสัญชาติที่แตกต่างกันสมัครงานในตำแหน่งนี้เพื่อเติมเต็มความหลากหลายให้กับองค์กรของเรา โปรดทราบว่าเรายังคงผูกพันตามข้อบังคับแรงงานในท้องถิ่นซึ่งอาจแตกต่างไปตามแต่ละประเทศ นี่อาจหมายถึงการตัดสินใจใดก็ตามที่เกี่ยวกับการสนับสนุนด้านวีซ่าอาจได้รับอิทธิพลจากระดับหรือลักษณะของตำแหน่ง สถานะสัญชาติ/ใบอนุญาตทํางานของคุณ และกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

คุณควรแจ้งให้ที่ปรึกษาด้านการเฟ้นหาผู้มีความสามารถของคุณทราบเกี่ยวกับข้อกําหนดใบอนุญาตทํางานใด ๆ โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทําได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร หากกฎหมายอนุญาต เราจะระบุว่าเราสามารถเสนอการเป็นผู้สนับสนุนด้านวีซ่าสําหรับแต่ละตำแหน่งในหน้าคำอธิบายลักษณะงานได้หรือไม่

น่าเสียดาย เราทราบดีว่ามีบุคคลภายนอกที่มักแอบอ้างเป็นตัวแทนของบริษัทเราเพื่อเสนอโอกาสการจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาต โปรดระมัดระวังและพยายามตรวจสอบว่าบุคคลที่ติดต่อกับคุณนั้นเป็นตัวแทนของบริษัทจริงหรือไม่

ในกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัทของเราจะไม่เรียกร้องเงินและจะไม่มีการเสนอตำแหน่งงานให้โดยไม่ได้รับการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ เราอาจติดต่อผู้สมัครผ่านข้อความเพื่อนัดหมายการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ข้อความดังกล่าวจะมีอีเมลที่เกี่ยวข้องจากโดเมนของบริษัทของเรา (example@msd.com) อยู่ด้วยเสมอ

เราอาจโทรหาเพื่อคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ บริษัทของเราจะไม่สัมภาษณ์ผู้สมัครทางออนไลน์โดยใช้ Google Hangout, AOL Instant Messenger หรือบริการแชทอื่น ๆ สําหรับตําแหน่งที่ทํางานจากที่บ้าน

บริษัทของเราจะไม่ส่งไปรษณีย์ ส่งข้อความอิเล็กทรอนิกส์ หรือโอนเงินให้แก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อจัดซื้ออุปกรณ์สำหรับการทำงานกับเรา

ประกาศของผู้สมัคร

ในกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัทของเราจะไม่เรียกร้องเงินและจะไม่มีการเสนอตำแหน่งงานให้โดยไม่ได้รับการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ

เราอาจติดต่อผู้สมัครผ่านข้อความเพื่อนัดหมายการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ข้อความดังกล่าวจะมีอีเมลที่เกี่ยวข้องจากโดเมนของบริษัทของเรา (example@msd.com) อยู่ด้วยเสมอ

เราอาจโทรคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ บริษัทของเราจะไม่สัมภาษณ์ผู้สมัครทางออนไลน์โดยใช้ Google Hangout, AOL Instant Messenger หรือบริการแชทอื่น ๆ สําหรับตําแหน่งที่ทํางานจากที่บ้าน

บริษัทของเราจะไม่ส่งไปรษณีย์ ส่งข้อความอิเล็กทรอนิกส์ หรือโอนเงินให้แก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อจัดซื้ออุปกรณ์สำหรับการทำงานกับเรา

กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนให้แพทย์ (PPSA)

PPSA กําหนดให้บริษัทของเราต้องรายงานการจ่ายเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นแพทย์ที่มีใบประกอบโรคศิลป์ในสหรัฐอเมริกา แพทย์ที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ PPSA ได้แก่ แพทย์อายุรกรรม แพทย์โรคกระดูก ทันตกรรม ศัลยกรรมฟัน บาทาเวชศาสตร์ ทัศนมาตรศาสตร์และเวชศาสตร์นวดจัดกระดูก ซึ่งได้รับอนุญาตให้ประกอบเวชปฏิบัติในรัฐใดรัฐหนึ่งหรือหลายรัฐในสหรัฐอเมริกา ข้อมูลนี้จะถูกรายงานไปยังศูนย์ Medicare และ Medicaid Services (CMS) บนเว็บไซต์ฐานข้อมูลออนไลน์ของ CMS สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คลิกที่นี่