PPTO（Paid Parental Time Off）
育児休業制度
最大３ヵ月間を有給とすることができるMSDならではの育児休業制度を設けています。また分割取得や、育業中でも一時的・臨時的に業務遂行を可能にするなど取得のタイミングや対象範囲も柔軟にすることで、全ての親が安心して育児に向き合うことができるよう常に仕組みを整えています。勤続1年以上の取得要件もありません。
Working at MSD
福利厚生/制度
福利厚生/制度
福利厚生/制度
MSDの社員は人々の生命を救い生活を改善するというパーパス（目的）の実現のために日々挑みつづけます。これに報いるためのMSDのリワードは報酬や能力開発の機会に加えて、社員の皆さんに関するあらゆる側面をカバーすることを意図しています。これには社員が人生をより良く生きる助けとなる各種給付や福利厚生プログラムが含まれます。
PPTO（Paid Parental Time Off）
ディスカバリー休暇/副業ガイドライン
社員がキャリアの中で、自己実現の機会を持つことや、社外での成長機会を通じてスキルを向上させることを目的として申請できる制度・ガイドラインです。自律的なキャリア支援を通じてさらなるオープンイノベーションを通じたDiversity and inclusionの推進に取り組んでいます。
テレワーク/裁量労働・フレックス制度
MSDのテレワークはチームや個人のパフォーマンスの向上を目的に場所や事由を問わず利用することができます。また、働いた時間ではなく成果に着目し、社員自身でいつ・どのように仕事を進めるか決められる裁量労働制度が活用されています。”定時”という概念がないため、勤務時刻や、勤務時間そのものを調整し、日中にプライベートの予定を入れるなど、オンリーワンの時間の過ごし方が可能です。裁量労働制以外にもフレックス制度の選択肢もあります。これらの働き方に関する制度は10年以上の運用実績があり、柔軟な働き方を実現する制度として定着しています。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
会社として加入している保険の一つとして、病気や事故により就業不能状態となった場合の所得補償の機能があり、保険料は会社負担で全社員を対象としています。社員の万事に備え安心して働ける制度です。
退職金制度
MSDの退職金制度は確定給付型企業年金（キャッシュバランスプラン）となります。一定率の積立金拠出と利子を付与し、会社の方で安定した年金制度運営を実現しています。
健康とウェルネスの窓口
安らぎやリラクゼーションを提供するCalm (コーム)のプレミアムメンバーシップを無料で全世界の社員に提供しています。また必要なときにすぐにサポートを受けられる社員の電話相談窓口として「リソース・フォア・リビング」が用意されており、365日24時間受付可能です。この相談窓口は家族も利用可能です。
パートナー登録制度
LGBTQなどのセクシャルマイノリティの障壁を取り除く一環として、また結婚に対する価値観の多様化ニーズにこたえるため、同性パートナーおよび異性間の事実婚のパートナーを、人事制度上の配偶者とみなし、各種手当や休暇などを適用します。
その他
就労のために保育園に子供が通う場合の保育料補助や健康保険組合の運営による数多くのワクチン・薬剤費補助、共済会など社員とその家族のためのサポートを行っています。