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Working at MSD​​​​​​​

私たちの働き方
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私たちの働き方:ハイブリットワーキングモデル

MSDでは社員同士のコラボレーションを生み出す工夫がされたオフィスや、グローバル基準の高い品質を守るべく統制された工場などといった対面でのコミュニケーションをベースとした職場環境と、個人の柔軟な働き方を尊重した自宅に限らないテレワークを掛け合わせたハイブリッドワーキングモデルを導入しています。

ハイブリッド・ワーキング・モデル

“個人として“ そして ”チームとして“ のパフォーマンスの最大化や生産性の向上、 部門横断的なコラボレーションを実現するため、様々な働き方や働く場所の持つ価値を引き出してみましょう

 ハイブリッド・ワーキング・モデルには 「どこで働くか」 と 「どのように働くか」 の二つの側面があります
 目的意識をもって 「どこで働くか」 と 「どのように働くか」 を考えることで、より優れた成果を出すことができます

ハイブリッドワーキングモデル以降の働き方の事例紹介

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それぞれの活用事例

対面型・リモートいずれにも良い点があり、それぞれの特徴をうまく活かしたハイブリッドワーキングモデルを上手く活用していくことで、一人ひとりとチーム全体の生産性の向上を目指して、模索していきます。
Agile組織のスクワッドメンバー(Agile組織に関する説明は こちら

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